sábado, 16 febrero 2008
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EXPEDIENTA A “CANAL 9” POR DOS INFRACCIONES GRAVES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE CASI UN CENTENAR DE PERIODISTAS Y OTROS PROFESIONALES DEL AUDIOVISUAL
Toda la falta de pluralidad que se le achaca a Televisió Valenciana en su línea informativa y que, de forma recurrente, provoca la ira en los partidos de la oposición, la luce en su política laboral. En RTVV y sus sociedades, Canal 9 y Ràdio 9, existen contratos temporales por circunstancias de la producción, por circunstancias de la producción a tiempo parcial, interinos, interinos en proceso de selección, interinos a tiempo parcial, contratos de obra, de obra a tiempo parcial, contratos verbales, indefinidos y personal fijo de plantilla. Escribe Francesc Arabí, en Levante-EMV.
Aproximadamente la mitad de los trabajadores de la empresa (sólo la plantilla alcanza los 1.317 empleados) prestan servicios en virtud de acuerdos eventuales. Y al Ministerio de Trabajo no le hace ninguna gracia. Los servicios de Inspección han abierto dos expedientes por “infracción grave” a Canal 9 y Ràdio 9 como consecuencia de una denuncia que presentó Comisiones Obreras (CC OO) en RTVV. El sindicato exigía que unos 180 trabajadores pasaran a indefinidos en aplicación de la Reforma Laboral de junio de ese año (ley 43/2006). La norma establecía que todos aquellos empleados que acumularan un mínimo de 24 meses trabajados en la empresa de los últimos 30 (a fecha de publicación de la ley) tenían que consolidar su puesto de trabajo. La denuncia sindical se interpuso en noviembre de ese 2006 y casi un año después RTVV accedió a aplicar la llamada Ley Caldera a 93 empleados. La resolución de Trabajo se produce ahora a cuenta de otros tantos trabajadores que, según CCOO, son susceptibles de beneficiarse de aquella reforma, pero tiene una lectura de mayor alcance por cuanto cuestiona la práctica de tirar de contratos temporales para cubrir las necesidades habituales de la empresa. Información completa.
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